2025년 서울시 공무원 시험이 전년 대비 선발 인원이 증가하고, 출제 기조가 직무 적합형 평가로 변경되는 등 중요한 변화를 맞이했습니다. 지원자들은 변경된 시험 방식과 일정, 준비 전략을 철저히 파악하는 것이 필수적입니다.
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2025년 서울시 공무원 채용 규모 확대
서울시는 2025년 지방공무원 채용 선발 인원을 총 1,866명으로 확정했습니다.
이는 전년도보다 264명이 증가한 규모로, 예상 퇴직자 수 및 행정 수요 증가를 고려해 결정된 것입니다.
올해 공무원은 공개경쟁 1,695명, 경력경쟁 171명이 채용될 예정입니다. 직급별로는 7급 147명, 8급 89명, 9급 1,605명, 연구사 25명 규모입니다. 모집 분야별로 따지면 행정직군 1,158명, 기술직군 683명, 연구·지도직군 25명입니다.
- 7급 : 147명
- 8급 : 89명
- 9급 : 1,605명
- 연구사 : 25명
서울시는 올해도 장애인 및 저소득층을 위한 특별 채용을 확대합니다. 장애인은 95명(전체의 5%), 저소득층은 151명(9급 공채의 10%)이 선발될 예정입니다. 이는 법정 의무채용 비율을 초과하는 수준으로, 사회적 약자층의 고용 기회를 넓히기 위한 정책입니다. 현재 법정 의무채용 비율은 장애인 3.8%, 저소득층 2%입니다.
2025년 서울시 공무원 시험 일정
올해 서울시 공무원 시험은 8·9급과 7급 시험으로 나뉘어 두 차례에 걸쳐 진행됩니다.
8·9급 공개경쟁 및 경력경쟁 임용시험(1,670명)의 원서 접수는 3월 24일부터 28일까지 진행됩니다. 필기시험은 6월 21일에 실시되며, 필기시험 합격자는 7월 24일에 발표됩니다. 최종 합격자는 9월 26일에 공고될 예정입니다.
제1회 8·9급 공개경쟁 및 경력경쟁 임용시험
원서접수 : 2025년 3월 24일~28일
필기시험 : 2025년 6월 21일
필기시험 합격자 발표 : 2025년 7월 24일
최종 합격자 발표 : 2025년 9월 26일
제2회 7급 공개경쟁 및 경력경쟁 임용시험
공고 예정일 : 2025년 6월 중
원서접수 : 2025년 7월 중
필기시험 : 2025년 11월 1일
자세한 시험 일정과 모집 요강은 서울시 인재개발원 및 지방자치단체 원서접수 센터에서 확인할 수 있습니다.
지방자치단체 인터넷 원서접수 센터
https://local.gosi.go.kr/
local.gosi.go.kr
2025 서울시 공무원 시험 주요 변경 사항
2025년부터 서울시 공무원 시험의 출제 방식과 시험 시간이 일부 변경됩니다.
먼저 출제 기조가 변화되는데요, 국어·영어 과목이 기존의 암기 중심 평가에서 직무 적합형 평가로 변경됩니다. 실무에서 필요한 능력을 측정하는 문제 유형이 추가될 것으로 예상됩니다.
시험 시간도 연장됩니다. 기존 100분(5과목)에서 110분으로 연장됩니다.(국어, 영어과목 각 5분씩 연장)
녹지직류 가산 자격증이 추가됩니다. ‘나무의사’ 자격증이 가산점 대상 자격증으로 추가되었습니다.
단, 서울시 출제 국어·영어(9급) 과목은 2026년부터 인사혁신처 출제기조에 맞춰 전환 및 시험시간이 변경되며, 일부 직렬(방호, 기계시설, 전기시설 등)이 해당됨. / 7급 국어 과목은 종전과 같은 유형으로 출제됨.
시험 방법 및 응시 자격
필기시험
출제 방식
선택형 객관식(4지선다형) 문제
과목당 20문항(100점 만점)
국어·영어 과목(인사혁신처 출제)은 과목당 25분으로 변경
시험 시간
8·9급 공채 : 110분 / 장애인 시험시간 연장 적용 가능
합격자 대상 인성검사 시행
면접시험 전 필기시험 합격자를 대상으로 인성검사 실시
면접시험
필기시험 합격자만 응시 가능
직무 적합성, 공직 가치관, 문제 해결 능력 평가
응시 자격
대한민국 국적 소지자 (거주지 제한 없음)
연령 제한 : 8·9급은 18세 이상(2007년 12월 31일 이전 출생자)
학력 제한 없음
지방공무원법 제31조(결격사유) 등에 해당하는 경우 응시 불가
지원 전략 및 준비 방법
서울시 공무원 시험을 준비하는 수험생들은 변화된 출제 기조와 시험시간 연장에 맞춰 전략적인 학습 계획을 세워야 합니다. 특히 2025년부터 국어와 영어 과목이 단순 지식 암기에서 직무적합형 평가로 변경됨에 따라, 기존의 암기 위주의 학습법보다는 문제 해결 능력과 실무 적용 능력을 강화하는 방향으로 공부해야 합니다.
출제 경향 파악 및 학습 계획 수립
2025년 시험의 가장 큰 변화 중 하나는 국어·영어 과목의 출제 방식 변화입니다. 단순 암기보다는 개념을 이해하고 응용하는 능력을 요구하므로, 기출문제 분석을 통해 출제 경향을 파악하는 것이 중요합니다. 또한, 각 과목별로 필수 개념을 정리하고 문제풀이 연습을 병행하여 실전 감각을 익히는 것이 필요합니다.
직무적합형 문제 대비
출제 기조 변화에 따라 문제 해결 능력을 키우기 위해 실무 기반 학습을 병행해야 합니다. 행정직의 경우 정책 분석 및 실무 적용이 중요하며, 기술직은 실습형 문제를 해결하는 능력이 요구될 가능성이 큽니다. 이를 대비하기 위해 관련된 실무 서적을 참고하거나 사례 기반 문제를 풀어보는 것이 효과적입니다.
시험시간 증가에 따른 전략적 시간 관리
2025년부터 시험 시간이 100분에서 110분으로 늘어남에 따라, 시험 중 효율적인 시간 배분이 더욱 중요해졌습니다. 과목별로 풀이 속도를 조절하고, 어려운 문제에 너무 많은 시간을 할애하지 않도록 실전 연습을 반복해야 합니다. 모의고사를 통해 본인의 약점을 파악하고, 취약한 부분을 집중적으로 보완하는 전략이 필요합니다.
면접 준비 및 인성검사 대비
필기시험 합격자는 면접시험 전 인성검사를 거치게 됩니다. 인성검사는 수험생의 가치관과 공직자로서의 적합성을 평가하는 과정으로, 평소 자신의 성향과 지원 동기를 명확히 정리하는 것이 중요합니다. 면접에서는 공직 가치, 지원 동기, 직무 이해도 등을 평가하므로, 예상 질문을 미리 준비하고 실제 면접 상황을 가정한 연습을 해보는 것이 좋습니다.
가산점 활용 및 추가 준비 사항
2025년부터 녹지직류 가산 대상 자격증에 ‘나무의사’가 추가됨에 따라, 해당 분야를 준비하는 수험생은 이를 적극적으로 활용할 수 있습니다. 또한, 기술계고 경력경쟁임용시험 응시자는 전문교과 이수 요건을 충족하거나 관련 자격증을 취득하여 응시해야 한다는 점도 유의해야 합니다.
체계적인 일정 관리 및 건강 유지
공무원 시험은 장기적인 준비가 필요한 만큼, 체계적인 일정 관리는 필수입니다. 연간 학습 계획을 세우고, 주 단위·월 단위 목표를 설정하여 체계적으로 공부하는 것이 필요합니다.
또한, 시험 전 컨디션 조절도 중요한 요소이므로 건강한 생활 습관을 유지하는 것도 시험 준비의 일부로 고려해야 합니다. 이와 같은 전략적인 접근을 통해 수험생들은 변화된 시험 환경에서도 효과적으로 준비할 수 있을 것입니다.